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农人工问题的本质
发布时间:2018-08-16 03:03  来源:未知  点击量:
  摘要:经过对部分区域的90后农人工集体的调研,以为90后农人工已是不同于传统农人工的一个集体,所以面向90后农人工的社会教育问题能够界定为青年过渡问题。在此根底上,发现现在我国面向90后农人工的社会教育体系的才干无法习气90后农人工的要求,并提出了构建面向90后农人工社会教育体系的建议。
 
  要害词:90后农人工;社会教育体系;青年过渡
 
  2010年1月,国务院发布的当年中心一号文件《关于加大统筹城乡打开力度进一步夯实农业村庄打开根底的若干定见》中,初次运用了“新生代农人工”的提法,并要求采纳有针对性的办法,着力处理新生代农人工问题。在此之后,学术界谈论比较多的论题有新生代农人工的市民化问题、社会融合问题、心思健康问题、技能操练问题等。咱们发现这些问题或多或少都与农人工的教育相关,社会有职责为这些劳作者树立起教育支撑体系,由于他们底子现已完毕了校园教育,所以这儿所说的教育支撑体系更多地是指面向农人工的社会教育体系。由于到现在的农人工以80后、90后青年人为主体,且社会教育体系能发挥最大成效的人群为90后农人工(这部分人群年岁上限为25岁,没有进入或正在进入成婚生育阶段,有承受满意社会教育的客观条件),咱们在2013-2014年间后造访了农人工输入地(包含上海、江苏的姑苏、常州等地)的农人工、大型用工企业和一些农人社区以及农人工输出地(包含江苏盐城、阜宁等地)的当地政府、作业院校等安排。调研中的难点在于要供认90后农人工身份并不是一件简略的事,首要原因有二:一是这些青年人并不认同自己的农人工身份,一方面他们底子没有从事农业的履历,另一方面多年的宣扬构成了人们对农人工身份的误解,所以在访谈中许多人都忌讳“农人工”字眼;二是用工单位对其职工来自城市仍是村庄并不关心,当咱们期望企业帮忙挑选90后农人工中的访谈政策时,企业人力资源部分均标明尽管他们也会查验职工的户口联络,但并没有将之归入核算规划,而仅仅想以此了解职工来自外地仍是本地,这个信息的价值在于本地职工的留职率显着高于外地职工,而职工是否具有农人身份对此影响不太大。在这种情况下打开大规划的问卷查询的效度值得置疑,因而咱们首要选用了访谈、查询等办法对90后农人工的特征、承受社会教育情况进行定性描绘,一同运用学界关于90后农人工的定量研讨效果,以期对缔造90后农人工社会教育体系的必要性、可行性等做出客观的剖析。
 
  一、90后农人工问题的本质
 
  (一)90后农人工已不再是“留鸟式”集体
 
  与农人工一词一同出现还有“民工潮”一词,用以指那些具有农人身份的劳作者进入经济打开区域或城市务工的热潮,一同也指这些农人工“留鸟式”的迁徙———一方面指农人工农闲时进城农忙时回乡,另一方面指他们往常在城市春节时回乡,也指农人工朝向薪酬收入较高区域的集体性活动。但“民工潮”的现象在近年来得到了很大程度的缓解,一方面与所谓的“民工荒”有关,另一方面,更重要的与80后、90后农人工的主动挑选有关。咱们首要调研了三品种型的90后农人工。榜首种是从小就日子在城市,后来又在城市作业的农人工。2008年,上海市首要在32所全日制一般中等作业校园试行接收在沪外来务工人员子女,到2012年,面向农人工子女的中职校方案招生人数已占到中职校园招生人数的约50%,且不再对专业做出束缚,而由招生校园自主设置招生专业。尽管这些结业生在法则上依然是农业户口,但他们从小就日子在上海,职责教育和作业教育也在上海完结,结业后作业依然在上海。他们是户口准则含义上的农人工,但访谈中发现这部分青年对他们非上海人的身份比较灵敏。在2010年一个研讨中,人们发现在新生代农人工中以为自己是“农人”的
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